いわて働き方改革AWARD 2022

受賞企業紹介

「いわて働き方改革AWARD2022」には
社内でさまざまな取組を進める
県内企業がエントリーしました

いわて働き方改革AWARD2022

受賞式の様子

いわて働き方改革AWARD2022

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最優秀賞

日本空糸株式会社一関市／学術研究、専門・技術サービス業

所在地:	一関市萩荘字谷起島北方194-13
業種:	学術研究，専門・技術サービス業
従業員数:	5名
事業内容:	ロープを使用したインフラに関わる調査および点検、樹木に関わる剪定・伐採、人材育成、その他

内容

「自分で考え行動する人材」が活躍出来る会社を作りたいと考え会社を設立。「若者が暮らしたいところでいきいき働ける場作りと体現」を目的に、設立当時から一貫して「働き方改革」を実施している。また、社員の働きがいやモチベーションを高める方法を模索、人を育てる取り組みを進めている。
月一回の未来戦略ミーティングで参画経営を進める一方で、「管理コストは（出来る限り）増やさない」を合言葉に、各人の裁量でパフォーマンスが発揮出来る自由度を確保すべく、フレックスタイム制及びリモートワークを設立当初から導入、所定労働時間６時間/日相当を最低勤務時間としている。
在宅勤務やダブルワークも可能とするなど、柔軟で多様な働き方を推進し、従業員の両立支援にも取り組んでいる。

労働生産性向上と
処遇改善

●各人が場所に影響されずに連携出来るよう、情報のクラウド集約を設立当初から推進。クラウドサーバ、一人一台のノートパソコン、ピュアクラウドビジネスフォン、クラウド会計ソフトなどの導入や、個人のスキルアップ支援により、労働生産性を向上させつつ、労働時間の削減を図っている。2019年度は、労働時間が変わらないまま売り上げ1.5倍を達成。また、従業員の負担を軽減するため、受注調整を行い、2020年度は、会社全体で年間総労働時間1,200時間（年間一人当たり約300時間）を削減している。
●現場への移動時間が長いため、全員で話し合い、移動時間を労働時間に含め賃金を支払うようにした。

従業員一人ひとり
が活躍できる
職場づくり

●月に一度開催の未来戦略ミーティングで参画経営を進めている。社内ルールや売上目標についての意見を求め、決定している。売上目標の策定には、社員一人ひとりの希望年収を基に決めるなど、経営と個人の事情が地続きになるようユニークな取り組みを試し続けている。
●本業に差し支えない範囲でのダブルワークを可能としており、社員が副業で別会社を設立した。全員が希望するポジションに挑戦する事で、モチベーション向上・仕事の効率化を図っている。

両立支援

ロープを使った現場の様子

公開レスキュー訓練の様子

未来戦略ミーティングの様子

いわて働き方改革AWARD2022

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優秀賞

岩手道路開発株式会社盛岡市／建設業

所在地:	盛岡市東見前3-29-1
業種:	建設業
従業員数:	15名
事業内容:	道路区画線・道路標識・避難標識・常温合材・カーブミラー・保安用品・スノーポール・ガードレール・その他の道路資材・工事販売施工

内容

アシストスーツの導入をはじめ、従業員の負担軽減を図る環境整備を進め、労働生産性向上に取り組んでいる。職場環境改善にあたっては、従業員の意見を取り入れ、シャワー室、女子更衣室、休憩室の設置等を行った。
ストレスチェックやスポーツイベントの実施などの従業員の健康に配慮した取り組みや、男女とも現場の安全パトロールに積極的に参画するなど、従業員視点での取り組みを推進している。

テクノス株式会社盛岡市／サービス業（他に分類されないもの）

内容

自社独自のマイスター制度を導入し、マイスター認定者への一時金や手当支給を行うことで、従業員のモチベーションや能力向上を図るとともに、人材確保にも繋がっている。
家族サービス手当や家族写真入り手帳の配付など、家族を大切にしながら会社に貢献する意識を醸成することで、従業員のエンゲージメントを高め、人材の定着に繋がっている。