働き方改革 スタートガイド メニュー
イントロダクション
働き方改革は
「特別な取り組み」ではありません。
企業の経営戦略そのものです
従業員のニーズをとらえた取り組みが企業の成長のカギ
少子高齢化により労働人口が減少し、優秀な人材を確保することは年々難しくなっています。
また、子育てや介護をしながら働く人が増えるなど従業員の働き方のニーズも多様化していくことが予想されています。
人材の確保が困難な中、さまざまなライフステージの従業員が働く環境をつくることは、企業にとってノウハウの蓄積や採用コストの効率化にもつながります。
働き方改革で企業／組織のイノベーションを実現する
市場には多様な商品があふれ、消費者のニーズも多様化している現代。
今後企業が生き残るためにも、このような変化に対応しうる事業の発展が必要になります。
多様な人材が活躍し、多様な意見が生まれる環境をつくることで、
業務の生産性や創造性が向上します。
働き方改革とは、
働く人一人一人の目線に立った取り組みから、
社会の変化に対応しうる企業の風土をつくり、
企業のイノベーションを実現する取り組みです。
取り組みの積み重ねこそ、大きな成果を生み出します。
