盛岡市／製造業
全部署メンバーより選出された働き方改革チーム、および新設された総務チームが中心となり、女性活躍推進、子育て支援、長時間労働削減、処遇改善など、広く取り組みを推進。職場環境改善や、労働生産性の向上に繋がっている。
所定外労働の免除、所定労働時間の短縮について、対象を「小学生までの子を養育するスタッフ」に拡大。育児や介護で休業した従業員が復職する際、従来の有給休暇に30日の特別有給休暇を付与。
工場勤務と飲食店勤務の年間休日を増やしている。設備投資等により労働生産性を向上させ、昇給率5.4％を実現した など
奥州市／建設業
技術者不足による長時間労働を是正するため、女性社員4名で現場支援チームを構成。チームのスキルアップを図りながら、女性技術者の増員、女性の業務内容の拡大、さらには労働時間の削減、休暇取得促進にもつなげている。
盛岡市／建設業
育児休業および短時間勤務に関する規定を定め、産休前のベビーシャワー（激励会）の開催、職場復帰前には面談等でサポートをするなどにより、育児休暇取得後の復職率100％。出産お祝い金は最大30万円。従業員の新築、リノベーションへの支援額は最大300万円。
大船渡市／学術研究、専門・技術サービス業
本社のみならず、盛岡支店、一関支店、全社全ての部署で業務の見直し、改善に取り組む。情報共有による業務の効率化、突発的な業務発生時の体制構築と業務の平準化、属人化の解消など、長時間労働の削減および休暇取得促進につながる取り組みを推進している。
大船渡市／医療・福祉
技介護老人保健施設気仙苑を中心に業務分担、マニュアルの見直し、職種間の連携強化などの取り組み。さらに現場から出た意見や要望をもとに法人事務局が中心となり、ipad導入による効率化、改修など働きやすい職場環境づくりの実現に向け取り組みを推進している。
紫波郡矢巾町／
サービス業（他に分類されないもの）
「みんなの知恵を集めて『働く』をもっとラクに。利益最大化による待遇アップでさらにハッピーに」をテーマに働き方改革を推進。業務効率化につながる勉強会「急がば回れ勉強会」実施、業務のコツ共有化「コロンブスのたまご制度」など自社独自の取り組みを推進している。
奥州市／情報通信業
通勤に時間がかかり離職したいと申し出があった従業員に対し、在宅勤務制度を導入。子育て中の男性従業員からの申し出により時差出勤制度を導入するなど、従業員の状況に合わせてモデルケースとして制度活用を図り、人材確保・定着につなげている。
