花巻市／医療・福祉業
老人ホームを365日休まず運営し、人手不足感の強い福祉業界にありながら、有給休暇や連続休暇の取得促進に向けた取り組みを推進。障がい者雇用率3.98％、65歳以上の職員9名など、人材不足の解消および年齢ではなく能力により働き続けられる環境につなげている。「職員満足度調査」「職員による提案制度」により、より多くの職員の声を吸い上げることで、職員のモチベーション向上にもつなげている。
盛岡市／学術研究，専門・技術サービス業
女性従業員の1/3が係長相当職以上の役職者であり、有給休暇取得率60％、コロナ禍での社員の子どもの預かりを実施、時間差出勤を可能にするなど、働く環境を整備し、技術部も含め女性スタッフが活躍できる環境づくりをしている。
盛岡市／卸売業・小売業
日々の業務の見える化や業務の棚卸など、現状の働き方についての分析を進め、労働生産性向上を図っている。
令和元年10月からは完全週休２日制とし、年間休日を125日に増やす一方、時間外労働は月平均７時間程度を維持。
奥州市／医療・福祉業
子育てのための離職を防ぐため、平成30年から毎日の診療終了時間を18時30分から17時に変更するほか、完全週休２日制の導入、産休・育休後は短時間での勤務を可能にするなど、子育てとの両立を図る職場環境を実現し、離職の防止・定着につなげている。
