いわて働き方改革AWARD2021
受賞式の様子
いわて働き方改革AWARD2021
最優秀賞
株式会社佐々木組一関市／建設業
| 所在地: | 一関市山目字中野140-5 |
| 業種: | 建設業 |
| 従業員数: | 127名 |
| 事業内容: | 総合建設業 ・建築工事・土木工事・舗装工事・建築設計監理業・アスファルト合材製造、販売・産業廃棄物の運搬及び処分業・不動産業 |
内容
長年にわたり、社員の個性と能力を発揮できる環境づくりを継続しており、昨今では女性活躍や若年層の人材確保・定着といった新たなテーマへ取組を広げている。
労働管理が難しい建設業において、完全週休2日制、時間単位休暇、リフレッシュ活動支援をはじめとした制度整備や、ノー残業デー、現場単位での労働管理、社内イントラでの予定の可視化、業務システムの積極的な導入といった取組により、労働時間の短縮及び心身の健康増進意識の向上に努めている。また、半世紀以上続く表彰制度や、教育訓練制度により、社員の技術力とモチベーションを高める風土を築いている。
近年では、女性技術者が働きやすい環境を作るため、自社施設や各建設現場にて設備投資をする他、有志プロジェクトチームの活動により、女性活躍推進をしていくための全社的な基盤づくりを行った。女性活躍推進の取組は、男性社員の両立支援の向上や、若手社員の応募増加にもつながっており、多様な個性と能力を総合力として発揮できる職場を目指し、取組を進めている。
社内表彰
リフレッシュ活動
現場訪問
いわて働き方改革AWARD2021
優秀賞
岩舘電気株式会社盛岡市／建設業
| 所在地: | 盛岡市長田町23-27 |
| 業種: | 建設業 |
| 従業員数: | 72名 |
| 事業内容: | 電気工事・電気通信・消防設備工事業・太陽光発電事業 |
内容
長時間労働が課題となっている建設業において、職場環境の改善やITツールを活用し、全社員の労働時間を共有することで社員のコスト意識を高め、時間外労働を大幅に削減。また、社員の状況に応じた労働時間の変更やテレワークを実施。令和2年度には社内初の女性管理職の登用。女性技術者の採用やパート社員の正社員登用を積極的に行い人材確保・定着に取り組んでいる。
社会福祉法人カナンの園一戸町／医療、福祉
| 所在地: | 二戸郡一戸町中山字大塚4-7 |
| 業種: | 医療、福祉 |
| 従業員数: | 203名 |
| 事業内容: | 障害児入所施設の他、主に知的障がいのある方々の生活支援、相談支援、就労支援、日中活動支援などの障害福祉サービス事業を運営 |
内容
人材の確保・定着に向け、未使用有給休暇の積立制度の導入や傷病休暇の整備、傷病保険への法人加入等により、従業員が安心して働き続けられる環境を整備。制度をまとめた「仕事と生活の両立支援ガイドブック」を作成し、全職員に配布するとともに、各事業所に担当者が出向き説明会を実施。制度の周知・利用促進を図り、従業員の満足度向上につなげている。
株式会社BW盛岡市／生活関連サービス業、娯楽業
| 所在地: | 盛岡市南大通3-8-1 ＭＪビル2階 |
| 業種: | 生活関連サービス業、娯楽業 |
| 従業員数: | 40名 |
| 事業内容: | フランチャイズによる美容室の店舗運営 ・美容室 4店舗（大通、青山、前潟、仙台・ 泉中央）・アイラッシュ 2店舗（前潟、仙台・泉中央） |
内容
長時間労働や休暇取得等が課題となっている美容業において、全社員で定時退社を意識し、技術練習は営業時間内にするなど1日８時間労働（残業ゼロ）を徹底。子育て層のための準社員制度の導入や月8日休み（土日祝休みも可能）とする、最低保証給制度の導入など処遇改善にも取り組んでいる。紹介入社が全社員の3分の1を占めるなど、人材確保にもつながっている。
